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鶴について

事業の成長=社員の成長

事業の成長につれ、必ず必要になってくるのが「採用」と「組織づくり」です。

より善い人を採用し、人が育つ組織(環境)をつくれる会社は更なる事業成長をし、つくれない会社は成長が足踏みしてしまいます。

より善い人とは会社の理念や社長の考え方に共感し、入社後に意欲高く仕事に取り組んでくれる人です。

そのような人がさらに成長するためには社内の様々な仕組み・制度を整え、入社後必ず活躍できるような環境=組織づくりをつくることが成長企業にとっては重要なポイントになります。

私たちはこれまでの経験から採用、組織づくりには一定の型があり、それを丁寧に行うことで必ず成果が出ることを発見しました。

その型をサービスとして提供しつつ、今後はシステム化することで多くの成長企業にお伝えし、日本の成長企業の支援をすることで日本経済が善い方向へ向かう一助となればと思い、日夜邁進しております。

これからも株式会社鶴をどうぞ、宜しくお願いいたします。

株式会社鶴 代表取締役 

今井 達也

BOARD MEMBER

役員一覧

今井 達也 / Imai Tatsuya

代表取締役

1978年生まれ。山口県出身。
大学卒業後、行政系システムのSE、出版社の新規事業立ち上げ担当、組織改革コンサルタント(優良上場企業、通信系No1企業、地方自治体などを担当)、施設運営会社の事業企画部と様々な経験を積み、株式会社鶴を設立。

「事業成長」=「社員成長」というコンセプトをもとに企業に必要な13の仕組みの設計、構築、導入、定着、改善の実行支援をする「人材育成制度」を提供し、中堅・中小企業を中心に社員が育つ環境づくりを支援している。

一般社団法人パッションリーダーズでは「情熱経営診断」を団体代表であり、一部上場企業、株式会社ネクシィーズ 近藤太香巳代表取締役社長と共同開発し、サービス提供するとともに、団体のアカデミー、起業家育成のコンテンツ開発、講師としても活躍中。

趣味は神社巡り(昇殿参拝)とゴルフ。家族と一緒に旅行することが一番の幸せ。(旅行ついでに必ず近くの神社に昇殿参拝している。)

今井 達也
三澤 真江

三澤 真江 / Misawa Masae

取締役

1984年生まれ。
長野県出身。青山学院大学 法学部卒業。

大学卒業後、弁護士秘書等を経て、人材業界に転職。
約7年間、人材業界において人材紹介営業、採用媒体(ビズリーチ・キャリトレ)営業・採用支援を担当し、300社以上の企業の採用支援に携わる。

コストや体制など採用競争に強い体制を整える大手、外資、メガベンチャー、資金調達ベンチャーの採用成功の一方で、特に採用に苦戦していた中小企業の採用支援に注力すべく独立し、現在に至る。

会社概要

社名

株式会社 鶴

所在地

東京都中央区銀座3-11-3-701

Mail

ongaeshi@tsuru.in

会社設立

2014年3月10日

代表取締役

今井達也

お取引実績

パナソニック株式会社
パナソニックシステムデザイン株式会社
株式会社山内葬祭
株式会社阿部マルエクスプレス
株式会社ストリートスマート
株式会社ブルーポート
一般社団法人 パッションリーダーズ
株式会社TAKEDA GROUP
株式会社Thousand Light
株式会社Pleasant life
株式会社ジーエスアイ
株式会社のうひ葬祭
一般社団法人寺子屋ブッタ
など

事業内容

社会を進化させる事業をともにつくる
【組織づくり】人材育成制度(人事制度)の導入
【事業成長支援】事業成長システムの構築
【採用支援】採用秘書(RPO)
【Webシステム構築】診断ツール制作・導入

会社概要

社名

株式会社 鶴

所在地

東京都品川区西五反田8丁目1-7ダイアパレス西五反田802

Mail

ongaeshi@tsuru.in

会社設立

2014年3月10日

代表取締役

今井達也

お取引実績

パナソニック株式会社 パナソニックシステムデザイン株式会社 ラッキー工芸株式会社 情報ハイウェイ協同組合 株式会社ラファエルコーポレーション セレリアンス株式会社 株式会社ストリートスマート 一般社団法人 パッションリーダーズ 株式会社山内葬祭 株式会社阿部マルエクスプレス 一般社団法人寺子屋ブッタ など

事業内容

社会を進化させる事業をともにつくる
【組織づくり】人材育成制度(人事制度)の導入
【採用支援】採用秘書
【Webシステム構築】診断ツール制作・導入

使命

恩返しのお手伝い

恩返しとは感謝を行動にしたこと。
顧客が社会の発展のために貢献したい気持ち=感謝の気持ちをお手伝いする。
顧客の理念やビジョンを叶えるのが我々の使命。

目指す世界観(ビジョン)

恩返しの数珠つなぎ

思いやりと感謝の連鎖が続くこと。

事業使命

社会を進化させる仕組みをつくる

今までにない組織や採用の仕組み・サービスをつくり、社会を進化させる。

社是(価値観)

人として美しく生きる

・相互に感謝と尊敬を。 
・何事にも誠実に素直に。
・徹底的に顧客の価値を。
・仲間意識を大切に。  

RECRUIT

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