先代がつくった、または自分の思いが反映されていないため、熱を込めて社員に伝えられない。
なんとなく将来は見えているが言語化していないので、社員に伝わっていない。
社員の考えや気持ちは大事だが、会社が目指す方向に向いておらず、バラバラに感じる。
方向性が定まらず、事業が低迷する。
社員が同じ方向を向かず、一体感を感じられなくなる。
経営層の考えにバラツキがあり、決まるものも決まらない。
まずはお問い合わせ(フォームへジャンプ)からご相談ください。 担当者から2営業日以内にご連絡差し上げます。
現状をお話頂き、御社のこと、現在の問題を顕在化し、御社に最適なプランをこちらからご提案差し上げます。
事前宿題として自分らしさシート等の記入をお願いします。シートの中身を分析し、事前に仮説を立てます。
自分らしさシートをベースにご自身の人生を振り返りながら大切にしている言葉を抽出し、理念、ビジョンの言語化をします。
言語化した理念、ビジョンをプレゼン資料に落とし込み、社内で使いやすいように資料化し提供します。
理念、ビジョンを浸透させるために、なぜ働くのか?という観点から「命の使い方」研修を通して幹部たちに自分の働く意味と会社の理念、ビジョンを紐づけていき、2日間の幹部合宿を行います。
社長の右腕として理念、ビジョン、事業計画を実現するために、社長自身の問題や課題認識を言語化し、解決するためアイディアや手段を共に考え、経営を加速させます。
最短 2週間
© 2022 株式会社鶴 コーポレートサイト