人材育成制度とは、「事業成長」＝「社員成長」という考え方をベースに独自に編み出した13の仕組みを導入し、今の仕組みを活かしながら御社の組織状況に合わせて設計、構築、導入、定着、改善を柔軟にカスタマイズして行います。
中小企業に必要な人材は、苦しいときも投げ出さず、逃げ出さず、
経営者と一緒に事業創りに前向きに挑戦を続けてくれる人材です。
その人材を採用する方法は想いを伝えてファンにすることが絶対条件です。
採用秘書は、転職者の心理を熟知する採用のプロが貴社と一緒に応募者を
ファン化し、早期の採用成功を実現します。
BUSINESS DRIVEは組織づくりの守破離を学び、
実践することで自律・自走・変化できる
「強い組織」をつくるAIシステムです。
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