MENU

HR GROWTH SYSTEM

人材育成制度

こんなことはありませんか?

社長の気持ち

・会社に一体感をかんじない

・社員の離職などで、人材が育っていない

・自分の右腕が育っておらず、自分がいないと会社が回らない

・売り上げは上がっているが、この先何が最善なのか迷う

あなたの理想とする事業、組織になっていますか?

成長企業が必ずぶち当たる壁

社員の成長なしに企業の成長はない

人が成長する要因

人が学び、成長する元

※ロミンガー社

経験学習プロセス

※学習効果の高いプロセス
(組織行動学者デイビッド・コルブのモデルをアレンジ)

社員の成長は仕事を通して成長する以外ない

仕事の経験をより効果的な成長につなげる方法

01

社内の制度や仕組みを整え、仕事の学習効果を高める

今ある仕組みを活かしながら、目標管理や評価制度など必要な部分から制度や仕組みを導入、 アップデートし、「仕事を振返る」習慣を身につく環境をつくる。

02

仕組みに「社長の思い(経営の意思)」を宿す

理念やビジョン、事業計画を明確にし、それを反映した目標や評価制度をつくることで、 会社(社長)と社員が同じ方向を向き、意欲的に仕事をする環境をつくる。

03

仕組みを連動させ、一貫性と相乗効果をつくる

業務や目標管理、評価制度を単体で運用するのではなく、効果的に連動(目標達成を評価項目 に組み込むなど)させることで、一貫性と相乗効果が生まれ、社員が仕組みを意識をしながら 仕事をする環境をつくる。

仕組みが古いと事業成長が加速しない

仕組みを車に例えるなら

古い仕組みが「軽トラ」
仕組みを整えたものが「スポーツカー」

社内の仕組みを整えない限り生産性が悪くなる

仕組みを整え、社員が育つ環境をつくる「人材育成制度」

社長の思い(理想)

・社員を大切にしたい

・社員を育てたい

・いい会社にしたい

・面白い事業をつくりたい

・社会に貢献できる人になってほしい

制度を導入!

社員の不安

・会社の先行きが不安

・キャリアが不安

・評価が不透明

・本音を話せる人がいない

社員のやる気UP

成長意欲UP

定着率UP

仕組みを整えて思いを伝え、社員を育てる

『 人材育成制度 』

他社とは違う3つの特徴

01

社長の思いが仕組みに宿る

今ある仕組みを活かしながら、目標管理や評価制度など必要な部分から制度や仕組みを導入、 アップデートし、「仕事を振返る」習慣を身につく環境をつくる。

02

社員が育つ環境がつくれる

「事業成長」=「社員成長」という考え方をベースに独自に編み出した13の仕組みを導入し定着 することで社員が育つ環境がつくれます。

03

完全カスタマイズで柔軟性がある

今の仕組みを活かしながら御社の組織状況に合わせて設計、構築、導入、定着、改善を柔軟にカスタマイズして行います。

社長が理想とする社員像へ育つ環境をつくる!

「人材育成制度」の全体像

経営軸

経営者の意志、判断軸

社長らしさを活かした経営を実現する

期間:2週間~

価格:450,000円

会社が一つの方向に向き、社員と気持ちを合わせる

期間:2週間~

価格:600,000円

本当につくりたかった理想の組織を描き、今の組織を整える

期間:2週間~

価格:300,000円

社長が理想の社員に育成するための道しるべ

期間:2週間~

価格:300,000円

社員に役割・責任・権限に基づいた仕事をしてもらう

期間:2週間~

価格:300,000円

組織成長

日々の仕事から組織の成長(マネジメント力向上)を促す。

業務の見える化、効率化で生産性を上げる

期間:2ヵ月~

価格:900,000円

目標を達成し、事業を飛躍的に成長させる

期間:2ヵ月~

価格:600,000円

生産性の高いコミュニケーションをデザインし、実践する

期間:1ヵ月~

価格:600,000円

成長評価

成長度合いを確認し、社員の更なる成長を促進する。

社員が成長し続けるための新しい評価制度

期間:2ヵ月~

価格:900,000円

誰もが成長し、充実感のあるキャリアを

期間:2週間~

価格:450,000円

社員が納得するジョブ型の賃金基準、形態をつくる

期間:2ヵ月~

価格:750,000円

人材育成

新たな知識、経験を得る機会。

社員が成長し続ける環境をつくる

期間:1ヵ月~

価格:600,000円

離職を防ぎ、活躍できる社員を増やす

期間:1ヵ月~

価格:600,000円

8つの必須仕組みセットプラン

8つの必須仕組み
セットプラン

8つの必須仕組みをセットにしたお得なプランです。
以下の8つの仕組みを設計・構築・導入します。

組織の問題を見える化し、解決する

期間:2週間~

価格:200,000円
  (基本+レポート)
   +人数×950円

会社が一つの方向に向き、社員と気持ちを合わせる

期間:2週間~

価格:600,000円

業務の見える化、効率化で生産性を上げる

期間:2ヵ月~

価格:900,000円

目標を達成し、事業を飛躍的に成長させる

期間:2ヵ月~

価格:600,000円

生産性の高いコミュニケーションをデザインし、実践する

期間:1ヵ月~

価格:600,000円

社員が成長し続けるための新しい評価制度

期間:2ヵ月~

価格:900,000円

誰もが成長し、充実感のあるキャリアを

期間:2週間~

価格:450,000円

社員が納得するジョブ型の賃金基準、形態をつくる

期間:2ヵ月~

価格:750,000円

期間

6~8ヵ月

価格

通常505万円 ⇒ 378万円~

127万円お得!(25%OFF)

※組織活性度診断は人数によって変動します。

よくあるご質問

・会社の規模としては30名~150名ぐらいの会社がほとんどです。
・業種・業態については製造業、サービス業など幅広く導入実績があります。

・人材育成制度には「設計」「構築」「導入」「定着」「改善」という流れでご提供しています。各サービスの中で「オプションプラン」があり、オプション以外のことは各サービス内で全て行います。
・御社の状況や予算に応じて、サービス内容を増減できますのでご相談ください。

・社員の育成や組織づくりにコミットしていない会社
・社長自らが関わろうとしない会社。
・事業をより成長させ、社会に貢献したいと思っていない会社(社長)
・導入だけではなく、定着、改善まで(約3年)をやり切る気持ちがない会社
・社長以外で社員への周知・サポートをしてくれる人事・総務担当者がいない会社

© 2020 株式会社鶴 コーポレートサイト