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CASE STUDY

事例集

人材育成制度

人材育成制度導入3ヶ月で3店舗同時目標達成!

結果・成果
  • 社長の経営軸がはっきりし、経営上の迷いがなくなった。
  • 社長の意識が変わることで、管理職の意識も変わり、 自律的な社員へ成長した。
  • 採用条件が明確になった。

人材育成制度

コンセプトを整え、言語化し、順序立てて説明することが利益になる。

結果・成果
  • 断片的だった“やりたいこと”が整理され、言語化できた。
  • お客様へ目的とプロセスをより明確に説明できるようになり、 納得度が高まることで、利益につながった。

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