事業の成長につれ、必ず必要になってくるのが「採用」と「組織づくり」です。
より善い人を採用し、人が育つ組織(環境)をつくれる会社は更なる事業成長をし、つくれない会社は成長が足踏みしてしまいます。
より善い人とは会社の理念や社長の考え方に共感し、入社後に意欲高く仕事に取り組んでくれる人です。
そのような人がさらに成長するためには社内の様々な仕組み・制度を整え、入社後必ず活躍できるような環境=組織づくりをつくることが成長企業にとっては重要なポイントになります。
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